社員紹介
カラコンは、多様性を重視しています。一般的には、それは人材の多様性を意味しますが、当社では、専門的役割、チーム思考の創造的なソリューション、プロジェクト、そしてキャリアパスなどの多様な可能性も理解し尊重しています。
多様性と共に、当社は権限委譲を重んじています。独創的・積極的に課題に取り組むことを社員に奨励しています。
リージョナルマネージャー 品質（Regional Manager of Quality）
カラコンは世界中に多くの工場を持つグローバル企業ですが、家族のような感じです。同僚や従業員という繋がりだけではなく、友達のように気にかけてくれる人たちと仕事ができるのはとても素晴らしいことです。
カスタマーケアコーディネーター（Customer Care Coordinator）
ワークライフ・バランスは、健康的な職場環境の中で非常に重要だと思います。カラコンが私生活と仕事の両方で提供している柔軟性はありがたいです。
環境安全衛生コーディネーター （Environment, Health & Safety Coordinator）
チームワークは、EHSの役割で最も大事なことです：重要なことは、チームとお客様との協力・協働を通じて、改善し続け、信頼を構築することです。さらには、全員の経験や専門知識で目標を達成します。
製造シフトリーダー（Divisional Production Shift Leader）
常に卓越性を求め、私の職業上の成長にも関心を示してくれる会社で働けて感謝しています。仕事に忠実に貢献し、お互いの意見を尊敬・尊重できる素晴らしいチームの一員です。
シニア財務管理 (Senior Financial Controller)
私は、毎日会社に来るのを楽しみにしています。毎日様々な課題に直面し、退屈な日は一日もありません。素晴らしい会社で素晴らしい人々と仕事をすることができて幸運です。
品質管理アナリスト（Quality Control Analyst）
カラコンで働いていることに感謝しています。同僚とも良好な関係でネットワークを維持することができています。最も重要なのは、順調な時も大変な時も、部署のすべてのメンバーが互いに尊重し、思いやりがあることです。
オペレーションプロジェクトマネージャー（Operations Project Manager）
チームワークは、私がカラコンで務めてきたすべての役割で非常に重要です。共通の目標に向かって共に働くことは、お互いから学び成長する機会になります。これにより、相互尊重と信頼の文化が築かれ、 - 成長し続ける(Keep Getting Better) - への道が開けます。
製品開発研究者（Product Development Scientist）
ゴールデンルールの属性；全員を尊重し、信頼・信用を築き、個人的影響を増し、積極的に変化する柔軟性を持つことは、権限委譲、スピードと簡素化、顧客中心、成長し続ける(Keep Getting Better）とチームワークという私たちの大原則の基盤です。
品質/レギュレーションマネージャー(Manager Quality and Regulatory Services)
私は、国内外を問わず世界中の同僚との共同作業が大好きです。私の仕事は、カラコン内の様々な組織レベルでの様々な役職の人たちとコミュニケーションし共同作業することです。カラコンのスタッフは、一緒に仕事をするのが楽しく、仕事を楽しんでいます。
ビジネス・ディベロップメント・マネージャー （Business Development Manager）
多くの場合、カラコンは、医薬品添加剤事業における製品およびサービスの基準となっています。私たちのお客様は、度々、サプライヤーがビジネスをサポートするモデルとしてカラコンを例示してくれます。勝つことは楽しく、カラコンは常にトップであり続けます。
