选择卡乐康的理由?

这一信息旨在让将来应征卡乐康工作岗位的候选人对我们公司文化和工作原则有深刻理解。

卡乐康六项全球 工作原则 可作为我们的组织方针和政策的指南。当您对卡乐康有了更多了解后,您将会看到这些原则对我们的企业文化所产生的影响。. 

商业方针

毫无疑问,卡乐康的成功应直接归功于我们忠诚的客户和遍布全球的优秀员工。凭借我们强烈的客户导向理念,我们力求超越客户的期望,并为客户提供卓越的服务。而我们的员工在市场上正与客户进行互动,识别客户需求,为客户提供独特的解决方案,然后将信息反馈给公司。卡乐康的产品和服务旨在帮助客户的产品加速上市,并且在持续生产中提高效率,降低风险。50多年来,客户至上的理念一直推动我们的产品开发,客户服务和基础设施发展,未来也将继续下去。卡乐康虽然是一家私营公司,但资金雄厚,纪律严明; 这意味着我们比大多数上市公司能够更快地把握投资机会。.

组织

卡乐康是一个综合考虑地理、业务、功能与客户组成而设置的矩阵型组织机构。凭借团队合作, 我们整合合作价值, 然后通过明确, 可操作的业务战略共同努力。我们的管理人员了解他们在宏伟蓝图中的角色, 并推进整个发展进程。这一组织要求我们的员工和管理人员必须以团队为导向, 随机应变并且成熟稳重。很多管理人员有机会到世界各地出差, 以履行公务或支持他们的团队。

文化

在卡乐康, 企业文化的定义是表现在行为上的简单和快速。避免复杂化, 减少和消除非增值步骤和技术利用, 有助于我们实现组织绩效。管理人员必须具备高水平的洞察力、支持力、期望值、业务结果和强化能力。在卡乐康, 授权意味着我们相信同事具备高度的责任心和决策力, 相信他们能够在没有被要求的情况下, 利用他们的技巧积极主动协助支持。我们管理人员的一项关键技能必须是同时展示领导力和团队精神, 这种情况每天都在全球范围内的卡乐康发生。.

员工

黄金法则 “己所不欲,勿施与人”——所有卡乐康员工都应相互尊重,相互信赖,重视个人差异和文化差异。无论是为人还是工作方面,卡乐康员工都应以黄金法则作为准则。我们对客户、合作伙伴、供应商,甚至我们的竞争对手都应一视同仁,以礼相待。卡乐康培训和发展计划为我们的员工提供能够影响其职业生涯的知识和动力,并帮助他们实现个人和职业目标。.

业绩记录

再次感谢我们尊敬的客户,帮助卡乐康不断实现业务目标。持续增长是卡乐康一贯以来的期望并将持之以恒地实现这一期望。我们不断扩展我们的市场活动(产品,服务,地理)并精简我们的运营(投资系统、基础设施和流程)以实现我们的目标。为此,我们一直致力于组织各个层面的持续改善。因为我们深知,为了帮助客户实现目标,我们必须不断改进,研发最好的产品和服务来完成这一神圣的使命。

未来机遇

卡乐康是药用辅料领域与服务市场中的一位长期的、忠诚的参与者。 随着卡乐康不断在全球范围内拓展并开发新产品和服务,我们的员工将会获得更多的成长和成功的机会。

社会责任

我们清晰地认识到,我们的责任远不止于生产药用薄膜包衣和辅料那么简单。因为一些患者和消费者的生活需要依靠药物产品,所以我们必须对患者和消费者负责,只有这样才能充实我们赖以生活和工作的社会。企业社会责任是将经济,环境和社会目标与我们的业务和发展相结合起来。

我们的企业社会责任理念深深植根于有责任的运营,社会进步和教育进步的核心原则。