¿Por qué Colorcon?

La organización central y los valores de Colorcon son la base del enfoque, de las políticas, de los programas de empleo y de los stándares de conducta de Colorcon. 

A medida que conozca más sobre Colorcon, comenzará a ver el impacto que tienen en nuestra cultura. 

Enfoque del negocio 

El éxito de Colorcon es el resultado directo de nuestros clientes y nuestros excelentes empleados en todo el mundo. Con nuestro sólido enfoque en el cliente, nos esforzamos por ir más allá do que el cliente pide y brindarle un servicio excepcional. Nuestros equipos en el mercado se relacionan con los clientes, identifican necesidades, ofrecen soluciones únicas y se comunican con nuestra organización. Los productos y servicios de Colorcon están diseñados para acelerar la comercialización de los productos de nuestros clientes, aumentar la eficiencia y reducir el riesgo en su producción continua. El enfoque en el cliente ha impulsado el desarrollo de nuestros productos, el servicio al cliente y la evolución de la infraestructura durante más de 50 años y continuará haciéndolo. Somos una empresa privada con fuerte apoyo financiero y disciplina; lo que significa que podemos invertir en oportunidades de mejora más rápido que la mayoría de las empresas públicas.

Organización 

La estructura de la matriz de Colorcon se superpone a los componentes geográficos, comerciales, funcionales y del cliente. A través del trabajo en equipo, aceptamos el valor de la colaboración, unida por estrategias comerciales clara y  viables. Nuestros gerentes comprenden su papel general y impulsan el proceso. Esta organización requiere que nuestros empleados y gerentes estén orientados al equipo, sean flexibles y maduros. Muchos gerentes tienen la oportunidad de viajar pro todo el mundo para ejecutar su trabajo o apoyar a sus equipos.

Cultura 

La cultura en Colorcon se define por acciones que demuestran mantener las cosas simples y eficientes. Evitar complicaciones, reducir y eliminar pasos sin valor agregado y aprovechar la tecnología nos ayuda a lograr la efectividad organizacional. Los gerentes cuentan con altos niveles de visibilidad, soporte, expectativas, resultados y refuerzo. Aquí, el empoderamientosignifica que confiamos en los colegas con la responsabilidad y la toma de decisiones. Se espera que los gerentes tomen la iniciativa y ayuden cuando se necesitan sus habilidades sin que se les pida. Una habilidad clave para nuestros gerentes debe ser la demostración simultánea de liderazgo y trabajo en equipo, y eso sucede en todo el mundo en Colorcon, todos los días.

Personas

“Trate las personas como les gustaría que las trataran”, la regla del platino: se espera que todos los empleados de Colorcon demuestren respeto mutuo, confiabilidad y valoren las diferencias personales y culturales. Los empleados de Colorcon utilizan la regla del platino como guía, tanto personal como profesionalmente. Extendemos la mista cortesía a nuestros clientes, socios, proveedores e incluso a nuestros competidores. Los programas de capacitación y desarrollo de Colorcon brindan a nuestros empleados el conocimiento y la motivación que necesitan para influir en sus carreras y ayudarlos a alcanzar los objetivos individuales y profesionales.

Registro de rendimiento 

Gracias una vez más a nuestros excelentes clientes que han permitido a Colorcon alcanzar continuamente sus objetivos comerciales. Las expectativas de crecimiento continuo son inherentes a Colorcon, y esas expectativas se cumplen de manera constante. Continuamente ampliamos nuestras actividades de mercado (productos, servicios, geografía) y optimizamos nuestras operaciones (invirtiendo en sistemas, infraestructura y procesos) para cumplir con nuestros objetivos. Siempre nos esforzamos por seguir mejorandoen todos los niveles de nuestra organización. Sabemos que para ayudar a nuestros clientes a lograr sus objetivos, debemos mejorar u desarrollar continuamente los mejores productos y servicios para lograr esa misión.

Oportunidades futuras 

Colorcon es un participante comprometido a largo plazo en el mercado de excipientes y servicios para el mercado farmacéutico. A medida que Colorcon continúa expandiéndose globalmente y desarrollando nuevos productos y servicios, nuestros empleados continuarán teniendo crecientes oportunidades de crecimiento y éxito.

Responsabilidad social 

Reconocemos que nuestras responsabilidades van mucho allá de la producción de recubrimientos y excipientes para el segmento farmacéutico y se extiende al respeto global. Se trata de pacientes y consumidores que dependen de los productos farmacéuticos para vivir una vida mejor y enriquecer las comunidades donde operamos y trabajamos. La responsabilidad social corporativaconsiste en integrar los objetivos económicos, ambientales y sociales con nuestras operaciones  crecimiento. 

Nuestra filosofía de responsabilidad social corporativa está arraigada en los principios fundamentales del respeto global, las operaciones responsables, el avance en la sociedad y el progreso en la educación.